財務官僚として働いてわかった「日本の組織に欠けている大事なこと」（山口 真由） @gendai_biz

「家族型組織」に別れを告げて 20代はがむしゃらに働きたい、そうやって早く成長して、仕事で頼られる人材になりたいと考える人もいるだろう。逆に、30代に入ったら、子どもを持つことを考えたい、子育てのためにある程度仕事をセーブしたいと考える人もいるだろう。 もっと極端なことを言えば、いまはこの恋愛を成就させることだけに集中したいという人もいれば、このプロジェクトを成功させるためなら寝食をいとわないという人もいるだろう。 そうした個人の希望に、組織はできるだけ柔軟であってほしいと思う。とはいえ、一つの組織にできることには限界がある。すべての希望を受け入れていては組織が成立しない、という場合も多々あるだろう。 だからこそ、個人が自分の望む働き方に合わせて、所属する組織を変えられ、また、いったん仕事を離れた人も戻ってきやすい社会に変えていくべきだ。 そして、そういう社会に変えるためには、かつて私たち

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要約:家族型組織は面倒見の良さが良い点でもあり悪い点でもある。組織の価値観が個人にも入り込み、自分の人生について深く考えず組織に委ねるようになる。干渉されない自由があるべき。