1000人面接し、採ったのは50人…アマゾン「社員採用」の基準 | ゴールドオンライン

あなたは、アマゾンという企業をどのくらいご存じだろうか？ 日本でのサービス開始当初「世界最大のオンライン書店」と称されていたアマゾンは、わずか20年弱で「GAFA」と呼ばれる4大IT企業の一角にまで発展した。その驚くべきビジネス戦略や如何に。アマゾンジャパン元経営会議メンバーで現在は、kenhoshi & Companyの代表としてコンサルティングを手掛ける星健一氏の著書『amazonの絶対思考』（扶桑社）より一部を抜粋し、「内側から見たアマゾン」を解説する。 アマゾンの「新卒採用」は日本独自の試み 過去の連載では、アマゾンのビジネスモデル、アマゾンプライムプログラムや楽天市場と比較した場合の強みなどの分析を通し、アマゾンの「絶対思考」はどのようなものなのかを解説してきた。ぜひ、詳しいことは拙書『amazonの絶対思考』（扶桑社）を読んでいただければありがたい。 そして前回までは、アマゾン

[all_insanity]

"採用率は数％程度と、とても狭き門になっている" 5%って狭いのか？採用に少しでも携わったことがある人なら分かると思うけど、応募は有象無象だよ。特にAmazonなんかネームバリューに惹かれただけの枠が含まれてるだろ

[nonono-notch]

採用、新卒採用、中途採用、採用面接

[oros]

”成功はオーナーシップを持つやる気のある社員をどのように繋ぎ止められるかにかかっている。”選考ステップでもこれは同じで、最高の選考環境をお膳立てするのが人事の使命ではないかと思っている。

[sippo_des]

全然何が楽しいのかわからない情報しかないし、サイトは使い勝手悪いし嘘レビューも改善されないし、多分数年心を売って実績づくりには役立つけど、ホントの実績ではなさそうという印象。クラウドはどの会社も同じ

[pandora_0]

面接官は誰でもいいというわけではない。最終面接には必ず「Barraiser（バーレイザー）」という社内資格をもつスペシャリストを含める。10年間の在籍中に1000人ほどの面接を行いその中で採用したのは50人ほどだけだった。