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「社長引退勧告!」いますぐに次期後継者づくりに着手せよ | ゴールドオンライン
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「社長引退勧告!」いますぐに次期後継者づくりに着手せよ | ゴールドオンライン
「会社をいつまで存続させたいと考えていますか?」とよく経営者に問いかけるというのが、TOMAコンサル... 「会社をいつまで存続させたいと考えていますか?」とよく経営者に問いかけるというのが、TOMAコンサルタンツグループ株式会社代表取締役会長で、TOMA100年企業創りコンサルタンツ株式会社代表取締役社長の藤間秋男氏です。「後継者探しは高齢になってから」と考えている若い経営者もいることでしょうが、経営が安定期に入ったら、たとえ若くても後継者探しは着々と進めるべきだといいます。第5回は、経営者には耳の痛い、経営者の引退時期について藤間会長が解説します。 経営者が突然亡くなると大変なことになる 「会社をいつまで存続させたいと考えていますか?」――。私はよく企業経営者にこう問いかけます。永続企業を目指すのか、または自分の代で終わりなのか。自分の代で終わりならばM&Aをすればいいでしょう。しかし、続けたいのであれば後継者をつくらなければなりません。 経営者の中には80歳、90歳を過ぎても社長を続けてい