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「社員がすぐに辞める、育たない」独裁者タイプの社長の共通点 | ゴールドオンライン
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「社員がすぐに辞める、育たない」独裁者タイプの社長の共通点 | ゴールドオンライン
社員が定着しない社長には共通点がある。周りにイエスマンばかり置いて確固たる独裁経営を実現し、 社外... 社員が定着しない社長には共通点がある。周りにイエスマンばかり置いて確固たる独裁経営を実現し、 社外活動ばかりに精を出し肩書きはご立派、会社の現場を把握していないのに口だけは達者、業績低迷中でもお抱え運転手がいるなど金遣いが荒いという。社長が変わらない限り、早かれ遅かれ倒産は避けられないというが……。 「社長が独裁者タイプ」は社員が定着しない ■人が定着しない企業は長生きできない 「社員がすぐ辞めてしまい困っている」 という相談を会社の社長からよく受けます。 給与や拘束時間など、諸々の労働条件は健全で、働きやすい環境を提供しているはずなのに、なぜか社員が定着してくれないというのです。人が離れてしまうと当然売上にも響いてしまい、たとえ事業自体が安泰で前途洋々の兆しがあっても、このままでは人材不足で倒産してしまいます。 そのような、一見すると「なぜ人が離れてしまうのだろう?」と首を傾げたくなる、