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Indeed上のデータから見る求人情報での「育休アピール」の現状。最も育休がアピールされているのはあの県だった!気になる育児休業法改正の影響も|ガジェット通信 GetNews
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Indeed上のデータから見る求人情報での「育休アピール」の現状。最も育休がアピールされているのはあの... Indeed上のデータから見る求人情報での「育休アピール」の現状。最も育休がアピールされているのはあの県だった!気になる育児休業法改正の影響も Indeed Japan株式会社のHiring Lab エコノミストの青木雄介です。 2023年4月より従業員が1,000人を超える企業が男性労働者の育児休業などの取得状況を年1回公表することが義務付けられます。 既に厚生労働省サイトなどで公表している企業もあり、今後は人材獲得の競争において企業が働きやすさをさらにアピールしていくことが考えられます。 このような世の中の動きの中で、求人検索エンジンIndeed上の求人情報において採用企業側が育休をどの程度アピールしているか分析しました。また、地域別の分析や男性就業者が多い職種ではどうかなども分析しました。 主要ポイント ●求人情報内で育休に言及することが一般的になってきています。企業が掲載した求人の