公務員は解雇しにくいというプロパガンダに対する枝野幸男議員の反論 - 解決不能

・ニコニコ動画 ニコニコ動画(RC)‐社会保険庁の解体についての枝野議員の質問 ・テキスト 第166回国会 厚生労働委員会 第20号（平成19年5月16日（水曜日）） ○枝野委員 何で国家公務員法上の公務員じゃなくなると効率的になるのか、小学生にもわかるように、短く簡単に答えてください。 ○柳澤国務大臣 これは、何といっても、国家公務員法上の公務員でなくても、公務員ということになりますと分限というものでしか降任、降格あるいは解任というようなことができないという仕組みになっておりまして、それに対して、民間的な手法を入れました職員については、そういう人事面の制約ということから解き放たれまして、これについてはもちろん合理的な理由というようなことは判例等で示されているわけでありますけれども、そういうことにのっとりさえすれば、かなりの自由度を持って人事の管理ができるということがございます。 それから

[ken_wood]

>能力のない者はおろす。やる気のない者は降格させる、首にする。民間の方がやりやすいというのは常識の嘘です。大臣長官知事市長の能力と意欲の問題なんです。やればいいんです分限処分。制度のせいにしてごまかさ

[udy]

だとするならば、「安定している」を最大の理由とする公務員就職熱というのは、今後4～50年は有能でマジメな首長・行政長が選ばれないという期待を前提にしているわけだ。

[NOV1975]

ふへー、言っちゃった言っちゃった。まあでも民間より解雇しにくいだろ。飲酒運転で解雇はやりすぎって判決出るくらいだし。

[sarutoru]

いかなる規定があろうとも降格、解雇、離職の各割合を民間と比較してみないと無意味な言説

[shidho]

これがどれくらい広がるだろうか。というか解雇しにくいのはたぶんアレのおかげ。