スタッフさんにPOPを憶えてもらおうと思ったら、時間を決めてあとは任せる

以前、ある企業で従業員さん向けの研修に、手書きPOPの講習を行ったときのこと。 十数店舗展開される企業さんだったんだけど。 その講習会に参加されたのは、各店舗の担当者。 そして、各店長さん。 実際に、今後POPを書いていくのは、各店の担当者さんです。 ・・・だけど、講習会には店長さんも参加された。 一体、どうしてだと思います？ ある程度、お店（本部）側が容認することが重要手書きPOPって、そんなにスッと書けるモノじゃない。 慣れるまでは、書くのに時間がかかるじゃないですか。 だから初めのうちは書く時、机の前に座ってウンウン唸ってしまう。 そんな従業員さんも出てくるかもしれない。 だけど、そこである程度、認めてあげるのか？ それとも、辛抱できずにイラッとしてしまうのか？ ココが１つの分岐点でもあるんです。 ・・・例えばですよ、もしも、あなたのお店のスタッフさんが机の前でじーっと座ってPOPを

[kojiusui]

手書きPOPをお店全体で奨めていこうと思ったら、現場サイドの理解が不可欠になってくる。それがないと、継続力に欠けてくる。