犯人捜しをしない。（人望のあるリーダーになる30の条件）

誰かのせいで、失敗をしてしまったとき、犯人捜しをする人がいます。 「誰がやったんだ？」と、誰のせいで失敗してしまったのかを特定したがるのです。 犯人捜しはしてはいけません。 犯人捜しをすると、組織の雰囲気も悪くなります。 誰がやったかを探す時間とエネルギーを、仕事に充てたほうが集中した効率よい仕事ができます。 それに犯人がわかったところで責めても仕方ないのです。 失敗したことで、すでに本人は反省できています。 「やってしまった。上司に叱られる。どうしよう……」と、心の中で思い悩んでいます。 反省している本人にさらに追い打ちをかけるように叱っては、せっかくの反省も生きてきません。 たいてい失敗とは、悪気があってやったことではありません。 一生懸命にやった結果です。 一生懸命にやれば必ずリスクが発生し、失敗を犯す確率も高くなるのは、当然のことなのです。 失敗は「部下の一生懸命さ」と考えることで

[girled]

情報が漏れてるとかで朝から騒いでんだけどそもそもその情報知ってるのは自分のお付きたちだけで何でも話すおしゃべり好きをお付きに選んでんだから自業自得だろとしか思えないんだが。