キラキラネームは不利？ 既卒者の新卒扱い採用は？ 新卒採用担当者の意識調査結果 - はてなニュース

ライフネット生命は1月15日（火）、新卒採用を実施する組織の採用関係者を対象に実施した「新卒採用関係者の意識調査」の調査結果を公開しました。調査期間は、2012年10月26日から11月2日まで。ネットエイジアリサーチのモバイルモニター会員を母集団として、1,000サンプルの有効回答を得ています。 ■ 新卒採用の実施理由1位は「優秀な人材を採用したいから」 新卒採用を実施する理由の1位は「優秀な人材を採用したいから」（60.5％）です。2位には「会社が進化・成長していくため」（54.7％）、3位には「人手が足りないから」（36.6％）が続いています。従業員数1,000人以上の大企業では「社員の多様化（ダイバーシティ）を進めたいから」「雇用の受け皿としての社会的責任があるから」といった回答も多く寄せられています。 ■ 努力規定の「既卒者の新卒扱い採用」、半数以上が受け入れ 日本経団連が定める「

[alshine5]

こういう調査は見ていて面白いですな。名前に関してはやっぱDQNネーム不利気味なのか。親御さんにしてみればショックな話かもね

[takepon2100848]

親の教育水準がわかるから、か？◇

[ninosan]

これのどこが「ブクマニュース」ですかね。

[wacok]

DQNネームのシュウカツでの不利さは、文化系であることの不利さと大差ないっていうあたりﾜﾛﾀ

[vhthlh]

アメリカでも教師に対して似たようなアンケートをとっていたっけ。

[zoidstown]

＞「古風な名前が有利」が14.5％だったのに対し「キラキラネームが有利」という回答は3.3％に留まっており、相対的には古風な名前の方が有利なのかもしれません。