40代からの転職はノールール。求人の有無、条件の不適合など悲観する必要なし!? « ハーバー・ビジネス・オンライン

コロナ禍により多くの企業や事業者が打撃を受け、同時に働き方も見直されるなか、転職を考え始める中年が増加しているという。そして中高年の転職市場そのものにもあらゆる要因でパラダイムシフトが起きており、従来とは違う方法が求められている。そこで、成功するための方策を探った。 中高年転職を成功させる虎の巻は存在するのだろうか？ これまで4000人もの中高年求職者を2か月以内に転職成功へと導いているベルコリンズ研究所代表の佐々木一美氏は、秘策の一部を紹介する。 「例えば応募先企業を選ぶ際、年齡、必要なスキル、職種、雇用形態など、求人情報に記載されている各種条件を無視して応募する『条件破壊』という方法です」 常識からは考えられないが、佐々木氏は問題ないと断言する。 「35歳以下の条件の求人でも50歳の方が平気で応募して、実際に内定を得ています。また、業界経験者や雇用形態がアルバイト限定の求人に応募して、