転籍・出向に怯える中高年社員の悩み、キャリアコンサルタントの答えとは？ （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

出向から転籍というのは、大企業の中高年社員にとって、悩ましい問題に違いない。自分のライフプランを否応なく変えられてしまうリスク。子どもの進学や、親の介護など、家庭の問題も、そこには絡んでくる。自分では隙のない仕事を続けている自信があったとしても、会社の評価と必ずしも一致するわけではない。そこに疑心暗鬼も生まれがちだ。会社に残りたい中高年社員に対して、キャリアコンサルタントは、どのように関わることができるのだろうか。今回は、悩める中高年社員の相談事例をお送りする。（構成/ダイヤモンド社人材開発編集部 間杉俊彦） ● 出向・転籍の危機に直面する中高年社員 長年、会社に貢献してきた中高年社員の処遇は難しいものです。飛び抜けた実績とマネジメントの能力があれば、役員への道が開かれるかもしれませんが、無論、それは社員のうち一握り。 そこまではいかなくても、中高年社員には豊富な経験があり、成功体験に基づ