新入社員を泣くほど追い込む圧迫研修。キレた新人と暴力沙汰まで…（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース

今年は新型コロナウイルスの影響で入社式を中止、そのまま新人研修を始める企業が多い。単に仕事を覚えるためだけでなく、その会社にふさわしい人材を育成する目的で行われているが、なかには“圧迫研修”と呼ばれる厳しいプログラムを実施するところもある。 「今はどうかわかりませんが、30代後半まで勤めていた中堅飲食チェーンも研修では新人をとことん追い込んでいました」 そう話すのは、現在は水処理会社に勤務する池谷智司さん（仮名・42歳）。その狂った研修の中身を聞くと、これに抵抗する新人は「モンスター新人」どころか、まともな人間だと思えてくるがーー。 「丸暗記させた社訓や企業理念を言わせてました。ただし、『腹の底から声を出せ！』ってめちゃくちゃ煽って、すぐには絶対OKを出さない。何十回もそれを繰り返させて、ほとんどの新入社員が声を枯らしていました。 あとはミスをした際のペナルティも細かく設けていて、連帯責任

[segawashin]

イイ話。エエ歳のオッサンが若者いたぶって平気でいられるなんて年功序列バリヤに守られてるだけなんだから。どんなに屁理屈こねようと暴力のリアリズムは覆せませんしね。

[quick_past]

ブートキャンプだよね。ハートマンのあれそのまんま。そうして作られた組織は変化に弱いしコストもかかるだろうに。実際そのしわ寄せがバブル以後明るみに出てる。でも未だになくならない。

[nuicksilver]

日本ってしょせんはこういう程度の国。インテリは少ない

[yamadatakasi]

ざまあみろ