4月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース

年次有給休暇（有休）を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも―。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。 【全写真を見る】4月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！ しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか？ 「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか？」 「有休とは別に、年末年始やお盆に全社一斉の『特別休暇』を設けているのですが、これを有休にカウントできませんか？」 「社員に有休を取らせない代わりに買い取ってしまいたいんですけど」 東京都立川市に事務所を構える特

[YUKI14]

“「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか？」”クソすぎて笑う

[endeavor]

私の勤務先はお盆の一斉休暇は「一斉有給取得日」として有給休暇を消費させてるんだけど、それってこの義務のカウントでは取得させたことになるのかな？

[buu]

「人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる」　信ぴょう性を疑うが、本当なら、こんな会社は潰れた方が良い。

[shibusashi]

『有休を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される』

[hategoru]

わ

[Nan_Homewood]

有給取れない今までが異常だった。

[straychef]

「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか？」

[dekasasaki]

たった年5日の有休取得を義務化したところで「人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる」ってのはさすがに何とかしろとしか・・・。