勤続36年「名ばかり」管理職に 「女性活躍」の現実とは？（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

安倍政権が女性活躍施策を打ち出して6年になる。今では、7割以上の女性が働く時代だ。しかし実は、女性の賃金は、男性よりもかなり低い。米国や欧州では女性の賃金は男性の8割以上だが、日本はフルタイム労働者の平均月給で女性は男性の7割だ。女性の過半数は非正規職で、労働者全員の平均時給でみると、女性は男性の65％台となる。なぜ女性の時給は安いのか？ 【驚きのビフォーアフター】当選も見た目が9割? プロの手でこう変わる! 部下のいない「係長」。勤続39年目を迎える彼女のポストだ。 中国電力で営業職として働く長迫忍さん（56）は2017年10月、55歳で初めての管理職についた。肩書は「係長」。入社から36年間は一般職だった。 長迫さんは08年、女性ゆえに賃金や昇進で差別を受けたとして、賃金差額1200万円などを求め、中国電力を提訴した。 人事考課では業績面の「仕事の成果」などは5点の満点。ところが能力面

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結局会社は実績しか欲しくないからな。そして安倍政権も数字だけが欲しい。それを補うのに手っ取り早いのは女性管理職を増やすけど、それは業務に差し支えのない部署で部下も持てず実質シュレッダー係で終わらせる。