残業武勇伝を塗り替えろ！ 『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』 - HONZ

本を開いたとき、「ウザすぎる！残業武勇伝」という見出しが目に入った。残業武勇伝とは、「終電まで残業した」「連続で何日も出勤した」などと自慢するアレである。残業に達成感と報酬と成長がついてまわっていた時代の、昔語りである。本書では、冒頭のコラムで当時（昭和）の残業と平成の残業の違いを考察していて、いきなり面白い。 大量生産大量消費の時代には、頑張れば頑張るほど「報酬」はあがった。終身雇用の社内では、ドメスティックな知識や経験の蓄積が「成長」とみなされた。しかし今は、「成長」の定義そのものが変わってきている。変化に対応する力をつけることが「成長」なのだ。そのため驚いたことに、残業はむしろ成長阻害要因になっているという。 このデータからは「残業を捨て街に出たい」という思いが伝わってくる。働き方改革に様々な提言をしているＡＰＵ学長・出口治明氏は、良いアイデアは「人、本、旅から生まれる」と語っている

[sacchimokun]

残業学とキングダムを、武勇伝というキーワードでつないだレビュー。

[jerryb]

終身雇用に残業代という名の給与補填の昔は会社にこもっていればよかったけれど、今は仕事上でも人間力の面でも外に出て吸収・発信が必要だとほんと思う。武勇伝聞かされながら残業させられてる場合じゃない。

[masakat333]

“「様々な立場の人を働き手として受け入れる社会」に変える必要がある。”育児で辞めていく人の間ではずっと言われてきた。経営・管理者層に介護問題が広まって、やっと現実的な取り組みが始まって嬉しい。