ホーソン実験 - Wikipedia

この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。（このテンプレートの使い方） 出典検索?: "ホーソン実験" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL（2020年5月） ホーソン実験（ホーソンじっけん、英: Hawthorne experiments）とは、シカゴ郊外にあるウェスタン・エレクトリック社のホーソン工場[1]において、1924年から1932年まで行われた一連の実験と調査である。ホーソン研究[2]とも呼ばれる。 概要[編集] 当初は物理的な作業条件と従業員の作業能率の関係を分析する目的で、社内的に照明実験が行われ、次いでリレー組み立て実験が開始された。この時期からハーバード大学のエルトン・メイヨー、フリッツ・レスリス

[gogatsu26]

“職場での労働者の労働意欲は、その個人的な経歴や個人の職場での人間関係に大きく左右されるもので、客観的な職場環境による影響は比較的少ない、という結果となった”

[kawa-_-kawa]

"途中でもとの労働条件に戻す形の条件の変更を行った場合にも、作業能率が上昇した。"

[raitu]

テイラーの科学的管理法による仕事の管理と対比して語られるメイヨーのホーソン実験。人はやる気や人間関係が大きく仕事の効率に影響するという話

[maple_magician]

生産技術職や中間管理職として関わってる人なら、絶対知ってるべきこと……ではあるけれども、そうでなければ一度目を通して欲しいと思う話。これを知っていると、応用行動分析が存在する理由も理解しやすいと思う。

[filinion]

この実験以前においては、労働者は同じ環境があてがわれれば同じように働く、生きた作業機械のごときものだと理解されていた。労働者も心を持った人間だと証明した実験。…というのは肯定的にすぎる見解なのかなあ。

[Cald]

人間関係＞物理的な作業条件、仮説か。面白い。

[okoppe8]

「労働条件の向上と生産性は比例しない」という結論を出した迷惑な実験。

[YOW]

「物理的な作業条件と従業員の作業能率の関係を分析、労働者の作業能率は、客観的な職場環境よりも職場における個人の人間関係や目標意識に左右されるのではないか、という仮説」

[alex-hleb]

間違いあり