職場いじめ - Wikipedia

職場いじめ（しょくばいじめ）は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。タイプによってモラルハラスメント（精神的ハラスメント）、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントと呼ぶこともある。21世紀に入り、日本や欧州を含む各国で注目され始めた。 日本[編集] 職場いじめは、いじめる側がグループを組んで、嫌がらせを行うことが多い[1]。そのため、状況が複数対一人という不利な状況に陥りやすい[1]。 また、いじめる側が上司などの場合、話し合いの場などで「あれは指導」と答えて会社または団体側に責任はないとするケースがほとんどといった状況で、会社または団体側も一部の責任者が勝手にやったということで片付ける場合も多い。これは、いじめの定義が難しいことも影響している[1]。 また社員同士だけではなく、派遣先の従業員が派遣労働者に対していじめや差別・冷遇を行うケースも多い。本来、派遣労働者やパートタ

[diet55]

@hikawaken 職場でのいじめや「モラルハラスメント（精神的ハラスメント）」にも相当しそうです。機会があれば相談されてみてもいいかも？(´･_･`)

[khtokage]

@S_COMPACT それが出来るなら大丈夫でしょうけどねｗ　確かに職場いじめ（

[matsui]

「異様に仕事ができる人」いじめられているのであれば、その人は結局仕事ができない人とみなされる。