「派遣切り批判をあえて批判する」を批判する - カレーなる辛口Javaな加齢日記

http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20081212/119407/ またこのネタか． 「雇用流動性と解雇規制は無関係」 経営者も管理職も合理的に動くのではない．利己的に動くのだ． 雇用流動性が低いことがIT業界にとって問題なのは事実． 雇用流動性が高くなるべきだというのには賛成． 年功序列と新卒偏重を止めるのは賛成． 現段階で解雇規制を撤廃するのは絶対に反対．まず間違いなく経営者の都合の良いように利用されるだけ．たとえば「１０年間泥のように働く」ことを強要され，１０年間酷使した直後に解雇してポイッと捨てるとか． 年功序列を廃止しない限り新卒偏重は無くならない． パフォーマンスに見合う対価を支払うことが可能ならば，年功序列はとっくの昔に廃止されていたはずだ．でも今もまだ廃止されてないよね． 雇用流動性が上がっているならば，有能な人ならば並の技術

[zu2]

良エントリ。

[atsushifx]

社員を大事にしない会社や顧客に大事にされない