生きた英語も身につく、能力開発の充実した外資系 何にでも挑戦し続ける姿勢が評価を上げ、さらなる活躍の場が準備される | JBpress (ジェイビープレス)

外資系では海外で通用するグローバルな人材を輩出している。では、外資系の能力開発はどのようになっているのだろうか。 能力開発はビジネスのための必要コスト 日系企業では厳しいコスト削減の結果、研修などのトレーニングの機会がかなり減ってしまった。能力開発はすぐ効果が出るわけでないので、コスト削減の餌食になりやすい。 一方、外資系では、やはり業績によって左右されるものの、能力開発のためのプログラムがなくなってしまうことはない。人材、特に次世代のリーダーこそがビジネスを継続的に成功させるカギだからだ。 期待される人材に対しては、本社での集中的な研修や、専門知識を高めるトレーニングが行われる。郊外のトレーニングセンターで1～2週間合宿して、社内外の重要な人から話を聞いたり、ディスカッションをしたりする。 ただし、こうした教室内のトレーニングは何らかのヒントや知識を身につけるのに役立つが、本当の実力はビ

[yamajii]

“主な能力開発の目的は会社を引っ張っていけるリーダーを育てることだから、将来性のある人材に集中的に投資する”

[minonet]

生きた英語も身につく、能力開発の充実した外資系　何にでも挑戦し続ける姿勢が評価を上げ、さらなる活躍の場が準備される 2014年07月28日(月) [ 人材育成 ] [祖父江 基史] 外資系では海外で通用するグローバル...