何故能力至上主義ではなく、年功序列という能力不足の人でも給料が上がってしまうシステムを取り入れる企業が多いのでしょうか？

回答 (30件中の1件目) その時における適正で公平な評価をして欲しい人向けに回答をします。 今は変わってきている、能力で給与が決まる会社も増えていますが、基本的は日本には専門職による横移動のシステムが整備されていない事に由来していると考えます。 年功は入った年数が古ければ古いほど等級が変わらなければ給料が高いです。日本の会社は、ユニークなスキルを育む教育をします。そのためいくら業者が同じでも入ったらいちから学ぶ必要が出てきます。同じ機械を使っていてもそうなってしまいます。また、教育にはたびたびマニュアルがあってもOJTが採用されていてそれはマニュアルにそっていなかったり独自に解釈し...

[KoshianX]

なるほど、日本みたいに労働することへの同調圧力の高い社会では、能力主義よりも年功序列のほうがうまく機能するというお話。これがいいとは思わんけど、欧米に倣うことがいいわけじゃないわな。