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記事へのコメント60件
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tvxqqqq
少なくとも採用には支障出まくりだろ。自分は育休取らないから関係ないっていう話ではないでしょ。社員をどう扱うかとか、トラブルに対してどう対応するかとか、あれでOKだと思う上層部がいる会社で働きたいか?
tome_zoh
それにしてもこの元社員さんの「起業」てワード、奥さんのツイートにちょっと今後の抱負で出てきた程度なのに、なんで既定事項で立上げ寸前、そのために諸々会社の諸制度悪用したって前提にされてるんだろ?
tsutsumi154
育休というシステムが絵空事すぎる 元の場所空いてるわけないじゃん メンバーシップ型ではなくジョブ型雇用を推進し雇用流動性を高め次の職場を見つけやすくするのが最適解 現在の育休も肝は休業補償だろ
augsUK
ブコメで不思議な方向に吹き上がってる人が複数いるけど、今回は育休取ったの20日くらいの事例。非正規の穴埋めとかしないし、元の場所もあいてるだろ。ちょっとした連続有休とそこまで変わらんのだぞ。
dlive1
『勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れません』「問題なかった、ではなく、社内基準を疑えという話。このプレスリリースをトップダウンで出す時点で企業体質お察し」
deztecjp
結局、今週ずっと株価は無風に近かった。相変わらずカネカは上位10%に入る「よい就職先」だろう。採用への影響は、実質的に「ない」と思う。何せパワハラ横行が周知の不動産業界でさえ、就職希望者が絶えないのだ。
tsu_nyan
今後何十年と社名が検索される度に付いて回るこの案件、その事が理解出来ていないのが致命的。完全に時代に乗り遅れちゃってる会社という感じ。そこまで会社が残ってればまだマシなんだろうけど。
BIFF
件のご夫妻は「匿名アカウントでの発信なのに、それを根拠にたくさんの人が一企業をたたくようになった点は、怖いなと思った」「法的措置を取ることには否定的」と当事者不在で既に法的に争いにはならない状況。。
augsUK
ブコメで不思議な方向に吹き上がってる人が複数いるけど、今回は育休取ったの20日くらいの事例。非正規の穴埋めとかしないし、元の場所もあいてるだろ。ちょっとした連続有休とそこまで変わらんのだぞ。
estragon
カネカは、うちは今までこうやってきたから、今回も問題ではないのだって姿勢だけど、本当にこの人が不利益を被っていないのか、そもそも過去の慣習に問題はないのかは、別の話だから、まだまだ炎上し続けるだろう
blueboy
この会社を罰しないどころか、(カネカの)くるみんマークを取り消さないで、くるみんマークの使用を認め続けている政府・厚労省が、詐欺の加担者なんだよ。 http://bit.ly/2EOc4j8
nishiagonesia
新卒採用に偏重してると「会社が採用者を選ぶ時代は終わっていて、採用者から選ばれる会社にならないと優れた人材は採れない」っていうなんかもう当然のことを経営陣が知らなかったりするよね
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2019/06/07 リンク