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障害をオープンで就労するのかクローズで就労するのか？ - ケアマネ介護福祉士のブログ
障害をオープンで就労するのかクローズで就労するのか？ 障害をオープンで就労するのかクローズで就労す... 障害をオープンで就労するのかクローズで就労するのか？ 障害をオープンで就労するのかクローズで就労するのか？ 障がいを持っている事を会社に伝える 障害者枠で働くという事 勤務時間や勤務内容の配慮がある 会社にもメリット それでもクローズで働きたい理由 障がい自体を隠したい 給料が全然違う 公式ケアマネ介護福祉士的にフラットな世界が出来ればこの制度の必要性も薄くなってくる… 働き方改革の一環じゃないの？ ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 20代で、精神障害者手帳を取得しました。 その後、障害を職場に伝える「オープン」で働き始めます。 障害者雇用促進法には、企業は働く人のうち一定の割合で障害者を雇用するよう定められています。女性は、この法律の枠組みで採用されたのです。障害者向けの就労支援サービスを活用した後、教育機関の事務職として働き始めました。 「『オープン』だと、急な体調不良でもお休みを取りや
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2022/09/29 リンク