マイナンバーで給与計算が変わる！変更点を税理士がわかりやすく解説｜経理の基礎知識｜経営ハッカー

会社は、従業員等のマイナンバーを給与所得の源泉徴収票、雇用保険被保険者資格取得届、健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届などに記載して、税務署や年金事務所といった行政機関に提出する必要があります。 したがって、会社は安全管理措置等を講じたうえで、従業員からマイナンバーを取得し、保管・利用・提供・廃棄といった特定個人情報等に関するライフサイクルを理解し、運営していく必要があります。 給与計算の段階からマイナンバーの取扱いについての十分な対策が必要となります。今回はマイナンバーによって企業の給与計算がどのように変わるのか、加来 昇 税理士に解説していただきました。 1）従業員からのマイナンバーの取得 1. 取得のタイミング 従業員からマイナンバーを取得する最も多い場面は、「給与所得者の扶養控除等申告書」のやりとりの時であると考えられます。 従業員は、その年の最初の給与の支払を受ける日の前日ま

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【マイナンバーで給与計算が変わる！変更点を税理士がわかりやすく解説】 会社は、給与計算の段階からマイナンバーの取扱いについての十分な対策が必要となります。ぜひご確認ください。

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マイナンバーで給与計算が変わる！変更点を税理士がわかりやすく解説 会社は、従業員等のマイナンバーを給与所得の源泉徴収票、雇用保険被保険者資格取得届、健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届などに記載し