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ワーママモンスターの暴走(その後) - 自分ブランドの磨き方ブログ
前々回、入社初日の上司との面談で、選考プロセスの間子供がいることを聞かれなかったから言わなかった... 前々回、入社初日の上司との面談で、選考プロセスの間子供がいることを聞かれなかったから言わなかったと告白し、入社初日から9時〜5時勤務、さらには、比較的ワーキングマザーにとって恵まれた環境であった前職や他社同様の在宅勤務や制度を認めるよう求めたHさんの事例をご報告しました。 先日ふと、そのHさんのことを思い出し、あれから時間が経ったこともあり、どうなったのだろうかと、連絡をくれた上司の方に問い合わせてみました。 あれから時間も経過しており、通常であれば、企業文化や事情もわかってくることから、新しい環境に合わせ順応し、同僚とうまくやっていると思いきや、まったくの真逆で、暴走と同僚と対立を繰り返していたのでした。 職務経歴書の内容を見て早速プロジェクトを任せれたHさん、その業務の中に人前でスピーチをする必要があったそうです。このスピーチでは担当分野の専門知識が必要だったそうなのですが、入社間もな
2017/12/10 リンク