【 中間管理職の苦悩 】管理職といえども、社員の味方でなければならないのでは？ - キラパパのつぶやき(≧∀≦)

中間管理職って、会社の上層部と従業員との間に挟まれて、色々と頭を悩ます事がたくさんあります。 会社の方針を只々、社員に伝えるだけの管理職なんて意味があるのでしょうか？ 中間管理職の苦悩 我が社にも影響が 会議の席で 私に出来る事 従業員の反応 使えない組合なんか要らない 最後に 中間管理職の苦悩 我が社にも影響が 私はいわゆる、中間管理職なのですが、 今回のコロナウイルスによって会社自体の方針が、 変更になったり、改善できるところは改善するという 社の考えはわかります。 会社を存続する為には、顧客環境や競争環境、経済や社会環境を改善していかなくては、生き残れない状況にまでなってきています。 まぁ、簡単に言うと今までのムダを見直せみたいな事です。 多くの会社が不況や倒産に陥っている中、我が社にも影響がない訳ではありません。 我が社の話になってしまうのですが、コロナウイルスの影響で残業はゼロに

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大変な思いをされているんですね。必ず、評価している人がいて、見ている人がいますよ。すごい立派な行動です。