通信費は会社負担？テレワーク規程を作成する際のポイントを解説 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作

こんにちは。人事総務部のきゃしーです。 今日は「在宅勤務（テレワーク）規程」を策定するにあたっての実務ポイントをお話します。LIGはコロナをきっかけに在宅勤務に踏み切った会社です。 ちなみに、在宅勤務にはいろいろな言い方があり、テレワーク、リモートワーク、モバイル勤務、ワーケーション（ワークとバケーションを組み合わせた造語）などもあります。 また、一言に在宅勤務といっても、仕事場所が自宅なのか、サテライトオフィスなのか、カフェなのか、リゾート地なのかなど、いろいろあると思います。在宅勤務には通勤時間を有効に使えるなどのメリットがある反面、今まで会社に出勤していれば考えなくて良かった問題点もあります。 ここでは、厚生労働省が出している「テレワークモデル就業規則」に記載の例文を元にしつつ、それだけでは網羅できない実務のポイントを踏まえてお話しいたします。 なぜ在宅勤務（テレワーク）規程が必要な