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「自分の成長に暑苦しいくらいコミットしてくれる」リクルート社員が育成視点で自社の特徴を語る
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「自分の成長に暑苦しいくらいコミットしてくれる」リクルート社員が育成視点で自社の特徴を語る
「決断を任されること」と「規模感」 司会:せっかくリクルートにいらっしゃる皆様に......。 田村博司... 「決断を任されること」と「規模感」 司会:せっかくリクルートにいらっしゃる皆様に......。 田村博司氏(以下、田村):すごいね、すごい話の切り替えが唐突だね(笑)。 司会:皆さんが思う成長というのをお話いただいた中で、リクルートにある成長できる環境ってどんなものだと思うでしょうか? まずは、田村さんから。どんな成長環境があると思って、皆さんにここに入社していただいたんですか? 田村:僕が伝えたのは、自由というか、自分で決めるというか。決断するタイミングが多かったり、それが任されるところは、他の環境と比べても特徴的で。×(かける)この「規模感」。「このタイミングで、ここまでの責任を取るんだ?」ということの大きさが一番大きいかなと思うのと。 これはすごい月並みになっちゃうけど、周りにいる人はそうかなと思う。さっきもちょっと喋ってたんやけど、まさにここで採用した面々とかって、めっちゃライバル