「OKRは魔法の杖ではない」 急成長を遂げるSansanが、それでもOKRを導入した理由

2018年12月12日、成長企業の人と組織をカガクするWebメディア『組織づくりベース』が主催する、「組織づくりベース Meetup #02 俺のOKR」が開催されました。GoogleやFacebookなど、多くの成長企業が採用する「OKR」が、国内の企業でも徐々に広まりつつあります。他社に先駆けてOKRを導入している企業が導入の背景や運用方法・効果、課題などを語ります。本パートでは、Sansan株式会社の人事部マネージャーである西村晃氏が登壇しました。（※西村氏の肩書きはイベント当時のものとなります）。 3年で社員数3倍、急成長を遂げるSansan 西村晃氏（以下、西村）：改めまして、Sansan株式会社の西村と申します。どうぞよろしくお願いします。 （会場拍手） ちなみに、（メルカリの）矢野（駿）くんは元から友人で、（ HITO-Linkの）伊藤さんは高校の予備校の同級生です。今日は、

[yocchi24]

[OKR}

[tbpg]

評価と紐付いてるのか。