Z世代「配属ガチャ外れた」上司「置かれた場所で咲きなさい」 世代ごとの“当たり前”の違いから生まれる分断、どう止める？

新入社員は「個」への意識が高まっている 武石美有紀氏（以下、武石）：では続いて、全体の考察に移ります。今回の調査結果を総合的に見ていくと、「働きたい職場」「上司に求めること」「身に着けたい力」の項目を筆頭に、一人ひとりの個性など、お互いの「個」を意識させる選択率が上昇しています。 一方で、価値観を一体化していくことを連想するような項目の選択率は下降する傾向が見えてきました。新入社員の中で、「個」への意識がますます高まっていると考えています。 あえて色をつけず「個」という単語にしたのは、「自分らしさを尊重してほしい」という「個」への意識もあれば、「自己を埋没させないでほしい」「同調はしたくない」などの意識もあったり、「個」への意識自体も多様化していると捉えているので、あえて特定しない記載の仕方にしました。 まず、「個」への意識が高まった背景にはどのようなことがあるのか、新入社員の育った社会の

[secseek]

そもそも上司がダメだとどうしようもないのは昭和の頃からまったく変わっていません。今も昔も変わらない普遍的な問題でしょう。置かれた場所じゃどうしようもないです

[maninthemiddle]

納得感のない目的に疑問を持ちやすい、ってZ世代関係なく人間として当たり前では…

[shirontan]

仕事の目的をを知りたがるなんて有望だと思いますけどねえ

[pernodoom]

この方向がもっと進んで、人気のある仕事は低給に人気の無い仕事は高給になるのが良いと思う。