負荷は増え続け、それでもケアされない管理職… 「罰ゲーム化」する管理職と“しんどさ”の原因に気づけない人事のすれ違い

部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』の著者で、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児氏が登壇し、管理職のあり方を見直し組織改革につなげる方法について語られました。本記事では、パーソル総合研究所による調査研究から、現場の管理職が抱える課題や負担が増大していく背景を掘り下げて解説します。 『罰ゲーム化する管理職』著者の小林祐児氏が登壇 小林祐児氏：みなさん、こんにちは。ご紹介にあずかりました、パーソル総合研究所の小林でございます。本日は「罰ゲーム化する管理職」というテーマでお話しさせていただきます。 あらためて自己紹介になりますが、（私は）もともとは社会学の人間です。世論調査やマーケティングリサーチをやっていて、今はずっと人事管

[dazz_2001]

マネージメントの根幹は「何をやるか」ではなく「何をやらないか」を決める事だと思っているが、その決定権がない職位の人は単なる名ばかり管理職なだけ。権限がなく、責任ばかり増えるのは罰ゲームでしかない…

[tick2tack]

日本の中間管理職の負担増加とケアのされなさ。世界的なマネジメント改善の流れと管理職減少による負担。平との給料差の減少。マイクロマネジメントしてしまう。人事との食い違い、足を引っ張る

[Lumin]

なんでこんな記事のブコメにも弱男湧くんや

[Aion_0913]

文化的に日本におけるマネージャーはオカンとか女将さんなんで、ヒラ時代から下手するとパートで女性はサブマネージャーやらされてるとかあって、女が管理職になると女同士はねってそのサブを付けないとかよくきく話

[astefalcon]

結局管理職の権限と給料が安すぎるから不満が出る。とりあえず同年齢の平社員の3倍貰えるならみんなやるんじゃないか。

[junglejungle]

みんなが管理職なんてやりたがないのは統計で明らか。でも女性は管理職を固辞して責任を自ら回避してるのに、それを差別だという。マッチポンプでは。