独立後100社から声がかかったTOKIOが丸亀製麺とコラボしたわけ 国分太一氏が語る、企業との協業で得た視点

SmartHRが主催するイベント「SmartHR Connect 〜AIとHRテクノロジーが紡ぐ革新的企業への進化〜」が開催され、多様な分野のエキスパートたちがHRテクノロジーと人事戦略の未来について語りました。「Do it ourselves! 汗をかき、手を働かせる…株式会社TOKIO・国分太一のチーム共創論」と題したセッションには、国分太一氏と髙倉千春氏の2名が登壇。本記事では、企業との協業で得た視点や、今後の企業の成長におけるエンターテインメントの役割について語りました。 前回の記事はこちら コンフォートゾーンから抜け出す必要があったTOKIO 髙倉千春氏（以下、髙倉）：日本企業だと「コンフォートゾーン（心地いいところ）から抜け出さないと新しいものは起きない」と言われています。でも心地良いいところから抜け出すのにはすごく勇気がいるんですよ。私は株式会社TOKIOを起こした時がそれ（