復職かリタイアか メンタルをやられたときの対応 - ４８歳からのセミリタイア日記

こんにちは このところ、バイトでバタバタしていました。 そのため、ブログ記事で回答すると言っていたのに失念していた件がありまして。 休職リタイアさんから先月末にいただいていたコメントに対して、数日後に回答すると言っておきながら本日迄かかってしまったことを謹んでお詫びします。 まずコメントでいただいたご質問を引用します。 相談なんですが、自分はメンタルやられて休職してるのですが、満了期間を延ばして待ってやると会社に言われました。他部署へ異動してくれる、役職は無しになるかもですが、数ヶ月リタイアしていて、生活にハリが無くて、楽な仕事に管理されたほうが良いのかもと考えるようになってきました。復職したら、あいつは鬱らしいとか、平社員になって、皆の態度も変わってしまうかもしれません。もしルナさんなら、この状況、復職かリタイアか何かアドバイスお願い致します。 資産はある程度有りのアラフィフで傷病手当金

[akisibu]

在籍期間延長は健康保険料や厚生年金保険料も会社と折半の状態を継続できる。退職するにも手続き地獄だから、まずは体調回復優先はごもっとも。健康保険の試算や訓練講座検索などどっちに転んでもいいよう準備が吉。

[aka_koushi]

こういう状況については考えさせられますよね。参考にさせていただきます。ありがとうございました。