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    kiyo_hiko
    kiyo_hiko 「経営陣の危機意識は常に高く、問題発生後に重い腰を上げる日本企業の「事後処理型経営」の対極にある」・・・日本はそもそも、フォールトアヴォイダンスに力を入れすぎで、問題発生を考慮できない組織が多い。

    2011/02/08 リンク

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    Gln
    Gln 日本企業は「経営陣の若返り」と「深慮遠謀なグローバル人材の育成」こそ 学ぶべきなのだ

    2010/10/03 リンク

    その他
    sumida
    sumida いいタイトル。

    2010/07/06 リンク

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    bjm_tms
    bjm_tms Samsungの強い理由、そして日本に足りないものを指摘している。なるほど、という感じ。キャッチアップできるかなあ・・・。 - 見てるなう: 生き残れない経営:サムスンを買いかぶるのも侮るのも、いい加減にしろ (1/2) - IT

    2010/06/21 リンク

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    circled
    circled 日本も残業代削減のために名ばかり管理職で若返りが進行中だぜ。30代は皆係長や課長、足りないなら課長代理だ!!過労とストレスで病院送りして、人材回転率も上げてるぜ!ヒャハー!!!

    2010/06/14 リンク

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