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復職した社員が配属された場合、どのように接すればよいか?
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復職した社員が配属された場合、どのように接すればよいか?:管理職が学ぶべきメンタルヘルス・マネジ... 復職した社員が配属された場合、どのように接すればよいか?:管理職が学ぶべきメンタルヘルス・マネジメント(1/2 ページ) 就労移行支援事業所「シゴトライ」施設長の南雲です。前回は、部下のメンタルダウンのサインや対処法について取り上げました。 早期に部下のメンタルダウンの兆候を見つけ、フォローすることで休職や退職を回避できる場合もありますが、残念ながら休職や退職に至る場合もあります。また、メンタルダウンにより休職した人の42.3%が、休職中もしくは復職後に退職しているとの調査結果(独立行政法人「労働政策研究・研修機構」平成26年調査)もあります。 さらには、復職したとしても、半数程度の人が1、2カ月後に再び休職してしまうとも言われており、管理職にとっては復職後のフォローは難しさを感じるところではないでしょうか。 そこで今回は、復職前後の部下との関わり方について考えていきます。 1、復職準備は