「上司」としての、その立ち振る舞い、OKかNGか

そこの「上司」のあなた、毎日、思い悩むことがたくさんありますよね。 パフォーマンスに難がある部下のことが気になってしょうがない。冷静に改善してほしいことを伝えたつもりだが、分かってもらったのかどうかは定かではない。自分との関係もなんだかギクシャクしてきた。そんな様子を他の部下たちはどう見ているのだろう。チームの人間関係を良好にしたいのだが、なかなかうまくいかない。次世代のエースもここのところ覇気がない。転職でも考えているんだろうか……、どうすれば部下たちは期待通りに動いてくれるのだろうか？……こんな感じではないですか？ 部下たちを変えようとする前に、まず「上司」の自分から変えてみませんか？ 研修や書籍を通じて上司たるもの、どうすべきかの知識はあるでしょう。しかし、現実的には過去において自分の上司だった人のやり方がベースになっているはずです。それが身に染みているからです。かつての上司の良かっ

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人間は一度に7つ以上のことはおぼえられない事を知りましょう．というか目次そのままかよ