ヤフー：障害者に特別休暇 通院や入院に対応 | 毎日新聞

ヤフーは３１日、障害のある従業員が有給休暇に加えて年６日の特別休暇を取得できる新制度を導入する方針を固めた。通院や入院、体調不良の時に安心して休めるようにするのが目的。障害者手帳を持ち、会社に申請済みの従業員が半日から休める。６月１日から適用する。現時点で対象となる従業員は、身体障害者と精神障害者を合わせて約１００人いるという。【田口雅士】 障害者雇用を巡っては、厚生労働省が３０日、民間企業に義務付けている割合（法定雇用率）を２０２０年度末までに現行の２％から２・３％へ引き上げることを決定。企業の受け入れ体制整備が課題となっている。

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【今週のフクシ・エントリ！】“障害のある従業員が有給休暇に加えて年６日の特別休暇を取得できる新制度を導入する方針を固めた(略)障害者手帳を持ち、会社に申請済みの従業員が半日から休める”

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これはわりとニーズが高いんじゃないだろうか。