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ネット調査：「会社に愛着」でも「人に薦めない」 ２０～６０代労働者 | 毎日新聞
会社に誇りを持つのは、仕事に社会的な意義を感じるためで、経営陣のリーダーシップには冷淡－－。スイ... 会社に誇りを持つのは、仕事に社会的な意義を感じるためで、経営陣のリーダーシップには冷淡－－。スイスの人材サービス企業アデコグループの日本法人アデコ（東京都港区）が働く人を対象にしたインターネット調査でこんな傾向が浮かび上がった。 会社や仕事に誇りを持ち、仕事の成果に責任を持つことを「エンゲージメント」という。社員のエンゲージメントを高めることは優秀な人材を集め、離職を防ぐのに有効で、働きやすさや企業の成長に結びつくキーワードとされる。調査はこのエンゲージメントについて昨年１０月、２０～６０代の１９…
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2018/01/18 リンク