パワハラ「該当しない例」も 厚労省が初の指針案 | 毎日新聞

職場でのパワーハラスメント防止措置を企業に義務付けた改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が2020年6月から施行されることを受け、厚生労働省は20日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に対し、パワハラに該当する例に加え、「該当しない例」を初めて盛り込んだ指針案を示した。年内に最終決定する方針。

[kodebuya1968]

追い出し部屋に送るのはセーフ

[umi1334]

会社で発言した内容は全て録音の上テキストデータ化されて監督署に送られるようになってほしい

[straychef]

ぎりぎりを攻める人が出てくる

[araikacang]

すべてが程度問題

[deep_one]

「動機」と「手段」に二分して「どちらかがアウトならアウト」って明記すればずいぶんましになると思ってる。今のままでは逆に「動機が正しければセーフ」「手段が正しければセーフ」に見えるのでまるでダメ。

[gaebeg]

「狭義のパワハラはなかった」