「コロナ感染後の退職勧奨はパワハラ」 障害者が事業所提訴 大阪 | 毎日新聞

原告の男性（左端）は代理人弁護士と臨んだ記者会見で、「このまま終わらせるのは悔しくて納得できなかった」と語った＝大阪市北区で2022年4月21日午後2時33分、山本康介撮影 視覚と聴覚に障害のある男性（39）＝大阪市＝が新型コロナウイルス感染を理由に、退職を勧奨されたのはパワーハラスメントに当たるとして、勤務先だった障害者就労支援事業所に330万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁（岩佐圭祐裁判官）に起こした。21日に第1回口頭弁論があり、男性は意見陳述で「障害者を支援する立場である事業所の対応に怒りを覚える」と訴えた。事業者側は請求棄却を求めた。 訴状によると、男性は2019年5月から、商品の組み立てなどを担う大阪市内の事業所で働き始めた。同年12月ごろ、目の病気が悪化して全盲に近い状態になったため、通勤時は同僚に同行してもらうようになった。

[diet55]

「『付き添いが必要であれば他の事業所に行った方がいい』などと退職も勧められたという。」

[Pisces36]

これって、コロナの問題なのでしょうか？ 雇用条件が不明なのでよくわかりませんが、 コロナはきっかけなのでは？ 何でもパワハラにしちゃうのはどうなんだろう…