「東京デートプラン」をプレゼンさせる新型採用選考 | 経済プレミアインタビュー | 編集部 | 毎日新聞「経済プレミア」

新卒就活で、就活サイト以外に人材紹介会社や就活イベントなどの新たなルートができ始めている。自前で採用活動をするベンチャー企業もある。企業の人材採用を研究する「採用学」を提唱し、同名の書籍を今年５月に出版した横浜国立大大学院の服部泰宏准教授へのインタビュー２回目は、「恋愛」をテーマにしたユニークな選考を導入した企業の事例を聞いた。【田中学】

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「これまでの採用に対する良い意味でのアンチテーゼ」「自由に発想できる環境」と。でも例えば新卒一括採用には何の疑問もなかったりする、と。

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分離して資格にしたほうが自分の側だけ叩かれなくていいのでは

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やりたいことはわかるんだけどそこで「デートプラン」をテーマにされるとモヤモヤしてしまう

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服部先生．．．

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リア充しかいりませんっていう潔い告白、でもサブカルがメインカルチャー化しつつあるこの時代にそれでいいのかという疑問は残ります、10年後に会社が残っているといいですね

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この選考、学業そっちのけで遊んだ方が有利になったりしないのかな？そーゆー人材を採りたければ構わないのかな？でも何かモヤる