エンジニア採用における大前提作りについて

※人材サービス業の方のご参加はお断りしております。--------------------------------------Engineer Recruitingとは------... powered by Peatix : More… 参加者は 株式会社モンスター・ラボの村上氏 株式会社アカツキの大日方氏 株式会社MOLTS の寺倉そめひこ氏 株式会社ユーザーベースの大川氏 という面々。もちろんエンジニア採用のHowToがメインテーマだったわけですが、むしろ大枠というか抽象概念みたいなところに非常に重要性を感じました。そこで、下記にポイントをまとめてみたいと思います。 曰く、別にエンジニア採用だから特別に◯◯をするということはなく、まるっと採用に必要な大前提は同じだよね、ということ。 普段支援をさせていただいている出資先の悩みの中でも大きく上がってくるのが採用の課題。普遍的な大前提とし

[akulog]

エンジニアが幸せか？の尺度が職業エンジニア的な幸せだとするなら、とか、何をもってエンジニアが幸せとするのか？ある意味殆どの企業がエンジニアを不幸にしてしまっていると思われ。

[rochefort]

当然ながらまずは今働いているメンバーが幸せかどうかということが非常に重要

[kabukawa]

“Wantedly”

[onigra]

“自分が働いていて幸せを感じられない会社を友達には紹介しない”

[koogawa]

"自分が働いていて幸せを感じられない会社を友達には紹介しない"

[syossan]

②と③にはとても同意。ただし、①については愚直にやるだけではなく、常に「採用のコツ」とやらのブラッシュアップが必要と考えている。

[braitom]

エンジニアを採用するうえで意識するべきことがまとめられている。

[TokyoIncidents]

なるほどねー "社員の周囲の人たちの脳内SEOで一位を狙っていくのが採用広報のお仕事"

[eedamame]

“自分が働いていて幸せを感じられない会社を友達には紹介しない。”

[yassan0627]

自分が働いている場所が幸せじゃないと他の人に勧めたりしないよねぇ。ホントそう思う。

[you0328]

三番大切。