職場で嫌われる人の7つの特徴 自分優先、神経質、過剰にフレンドリーなど | MONEY TIMES

職場で嫌われる人には特徴がある。ここでは「きらわれる人に共通する7つのポイント」を紹介。自分が中心に物事を考えていたり、過剰にフレンドリーであったり、神経質で細かいなど、心当たりが1つでもあるなら、改善に努めよう。 きらわれる特徴1：不平不満、批判ばかりで解決策を探そうとしない 「仕事量が多すぎる」「上司・部下と気が合わない」「給料が低い」－－周囲への不平不満や批判ばかりで問題に対する解決策を探そうとしない人は、チームや職場全体にネガティブな影響を与える。 文句ばかり言っていても状況は変わらない。「どうすればこの問題を解決できるのか」について考え、努力するほうが建設的だ。 批判を批評と勘違いし、悪い点ばかり指摘する人も敬遠される。自分の考え方ややり方を一方的に押し付けるのではなく、相手や問題をより良い方向に導くためのアドバイスを与えるべきである。 きらわれる特徴2：自分の利益を優先する 自