日本の会社はなぜ、他国に比べて「従業員にお金を払わない」のか？ 「低賃金ニッポン」を生み出す“意外なメカニズム”（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

なぜ日本で働く私たちの給与は上がらないのか？ その理由は日本の労働者が多少の不満があっても会社を辞めないからだ、と、気鋭のエコノミスト・永濱利廣氏は『日本病――なぜ給料と物価は安いままなのか』で分析している。 【写真】日本の“購買力”は「57ヵ国中33位」、「４低」日本の過酷な現実 どういうことなのか？ 『日本病――なぜ給料と物価は安いままなのか』から詳しく見てみよう。 日本は、なぜ労働分配率が低いのか？ それには、新卒一括採用・終身雇用という日本の安定しすぎた労働環境が影響していると考えられます。言い換えると、労働者が同じ会社に長く勤めがちで、労働条件に多少の不満があっても、なかなか会社を辞めないことが大きな要因になっているのです。 このように労働市場の新陳代謝が悪いことを、「労働者(労働市場)の流動性が低い」と言います。 企業の視点で単純に考えれば、人件費を下げた分だけ利益は上がります

[Barton]

もうどんどん給料の高い会社に転職すればええんよ。そうしないと給料上がらないし。

[prna79]

“日本では「会社」ごとの新卒一括採用なので、学生にとっては「どの会社に入るか」ということが重要になりますが、アメリカでは「どういう専門性を追求するか」のほうが遥かに大事です。”