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会社が絶対に手放さないベテラン社員の共通点…ソニー元社長「30代の過ごし方で人生が決まる」と断言する理由(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース
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会社が絶対に手放さないベテラン社員の共通点…ソニー元社長「30代の過ごし方で人生が決まる」と断言する理由(プレジデントオンライン) - Yahoo!ニュース
■上司への「連絡」「相談」はどうすべきか 「何はなくとも、まず報告!」では、「なるほど。で、どうす... ■上司への「連絡」「相談」はどうすべきか 「何はなくとも、まず報告!」では、「なるほど。で、どうするの?」と言われるだけです。私も若手社員だったころ、トラブルを上司に報告して、「で、どうするの?」と返されたことがあります。 苦々しい思いで退散しましたが、いざ自分が上司になってみると、かつての上司と同じようなことを部下に言っている自分に気づきました。 20代ならばまだ、現状報告に対して上司がヒントや指示を与えてくれるでしょう。しかし30代にもなって現状報告だけでは、何の解決の糸口もつかめません。 ただ「火事だ! 火事だ!」と騒ぐばかりで、「でも、火を消す方法はわかりません」では、戦力として意味がないのです。 「連絡」「相談」も同様です。「A社の○○さんからお電話があり、××××とのことでした」という単純な連絡では、「わかった。で?」と言われてしまいます。 そこで話を前に進めるには、「A社の○