三井化学の人事戦略 足を運んで会話する「泥臭い取り組み」がカギとなる（日本の人事部） - Yahoo!ニュース

多くの企業が重要課題と位置づける人的資本経営。2023年からは一部企業に人的資本情報の開示が義務付けられ、人的資本レポートとして広く社会へ発信するケースが増えています。こうした中、三井化学では長期経営計画「VISION 2030」に基づいた人事戦略を展開。グループ統合型の人材プラットフォームを整備してグローバルレベルでのタレントマネジメントやデータ活用を進め、経営陣や現場を巻き込んだ人的資本経営を進めています。その成果は次世代の経営人材育成の進捗を示す「後継者候補準備率」など、ユニークな情報開示に現れています。同社ではどのように人材戦略を描き、グローバルレベルでの実践につなげているのでしょうか。現在までの取り組みを聞きました。 求められているのは、多様な事業ポートフォリオを横断する人材戦略――三井化学は2021年に長期経営計画「VISION 2030」を策定しています。このビジョンではどの