「もはや改善の余地がない」裁判官に言わしめた“大問題社員” 「解雇有効」と判断された“粗暴すぎる”振る舞いとは（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

「あなたの粗暴傾向は、もはや改善の余地がない」 裁判官がそのように見切りをつけ「解雇OK」と判断した事件を解説する。（大阪地裁R5.10.27） この社員（以下「Xさん」）は4つの傷害事件を起こし、会社から解雇された。Xさんは解雇無効を求めて提訴したが、裁判所は冒頭のとおり述べて「解雇OK」と判断した。 ここまで粗暴傾向が著しい社員は珍しいが、過去には自己中心的すぎる社員の解雇がOKになった裁判例もある。 以下、事件の詳細だ。（弁護士・林 孝匡） 事件の経緯土木工事業や建設工事業などを営む会社で現場作業員として勤務していたXさんは、4つの傷害事件を起こす。そのうち3つは工事現場で起きたものであり、最後の1つは何と自分の父親に対する傷害事件だ。以下、順番に解説する。 ■ Dさんに対する傷害事件 同じ会社に所属するDさんの言動に腹を立てたXさんは、Dさんの胸ぐらをつかんで地面に押し倒し、馬乗り