在宅勤務「制度化」へ手探り 企業、緩和で割れる対応（SankeiBiz） - Yahoo!ニュース

新型コロナウイルス感染拡大防止の緊急事態宣言全面解除や、東京都が１日から休業要請を大幅に緩和したことを受け、多くの企業で、「原則」として一定の強制力を持たせた在宅勤務態勢（テレワーク）を緩和する動きが始まっている。伊藤忠商事が通常勤務に戻したほか、ＫＤＤＩ（ａｕ）は６月から在宅勤務率を７割に下げる。さらに一歩進め、コロナ後の「ニューノーマル（新常態）」を見据え、日立製作所などが、在宅勤務といった多様な働き方を、一般的なものとする新制度の創設に踏み切った。 通常勤務に戻した伊藤忠だが、在宅勤務、時差出勤は奨励しているため、午前に出勤し、午後は在宅勤務といったフレキシブルな勤務が多い。密閉、密集、密接の「３密」回避のため、社員食堂の閉鎖は続くなど感染拡大前への回復にはほど遠い。 数値目標を設定するケースも。現状では総務、経理、人事など内勤者の約９割が在宅勤務しているＮＴＴでは、緩和はするが、在

[onefootinthegrave]

テレワーク可なら地方から人材とれるなあ。で、地方と首都圏の賃金格差はどうなるんだろう。首都圏の無能は死ね耐えたて地方の有能がガッポリ？すると地方で儲けてる人は地元でカネ落として地方も万歳？

[namelaw]

会社の一体感がなくなって有事以外在宅勤務禁止あるで