「45歳を超えると出世は難しい」人事部長5人が本音で明かす部長・課長昇進のリアル【前編】（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

長らく経済成長率が低迷した日本。その影響は人事に如実に表れていた。特集『部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年』の＃16では人事ジャーナリストの溝上憲文氏が、5人の元・現役人事部長に激変した人事制度と昇進の要件、出世の作法を聞いた。（人事ジャーナリスト 溝上憲文） 【この記事の画像を見る】 「週刊ダイヤモンド」2023年4月1日号の第1特集を基に再編集。肩書や数値など情報は雑誌掲載時のもの。 覆面参加者 ●エネルギー大手 元人事部長Aさん（50代男性） ●食品大手 人事部長Bさん（50代男性） ●住宅大手 元人事部長Cさん（50代男性） ●サービス大手 人事部長Dさん（50代男性） ●建設大手 人事部長Eさん（50代男性） ● 大卒総合職で入社しても 7割が管理職になれないまま定年に 課長・部長になれる人が激減している──。5人の元・現役人事部長が真っ先に口をそろえたのは、管理職は今や「狭

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そもそも過半数が管理職になるって組織設計がおかしい。幅・深さに差こそあれピラミッド構造なんだから上に行くほど急激に人数が減って当然。毎年新入社員数が増え続けた時代だから通用してただけ。