【独自】国家公務員の評価、今夏にも６段階に細分化…若手離職の歯止め狙い（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

政府は、国家公務員の人事評価制度を今夏にも変更する。５段階評価を６段階にするほか、上司による面談の改良に向けた手引を作成する。職員にとって納得のいく制度とし、若手で増加している離職に歯止めをかけたい考えだ。 【動画】菅首相の似顔絵入り湯飲み、寄せられた注文数は何と…！ ２００９年に導入された現行の評価制度は課長級以下が対象で、最上位のＳと、ＡからＤまでの５段階評価となっている。これを、今夏にも関連政令を改正し、６段階へと細分化する。アルファベット表記もやめて、上から順に「卓越して優秀」「非常に優秀」「優良」などと具体的な表現にする。 現行制度では、真ん中の「Ｂ」評価が「通常」との位置づけだ。基準が抽象的だとの声があり、その上の「Ａ」評価の「通常より優秀」が半数以上を占めているという。細分化して具体的な文言とすることで、より成果に即した評価制度につなげる。

[zyugem]

評価システム変えてもガチガチの年功制の下でどうやって処遇に反映するのか。やる気を削らぬ公正評価は当然の前提で、その先やる気を引き出す処遇への反映はどうする？

[pulltop-birth]

絵に描いたような無の制度改革という感じで良い

[tsutsumikun]

ぶっちゃけ年功序列でも採用人数と年収倍にすれば離職率下げ止まると思うで。