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中間管理職が抱えている「メンタル不調」ほど、企業は対応が難しい理由(PHPオンライン) - Yahoo!ニュース
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中間管理職が抱えている「メンタル不調」ほど、企業は対応が難しい理由(PHPオンライン) - Yahoo!ニュース
中間管理職が抱えているメンタル不調に、企業はどう向き合うべきか。Smart相談室CEOの藤田康男氏が語る... 中間管理職が抱えているメンタル不調に、企業はどう向き合うべきか。Smart相談室CEOの藤田康男氏が語る。 企業において、社員のメンタル不調は大きな課題となっています。特に中間管理職は、上司と部下の間で板挟みにあい、心身ともに大きな負担を抱えているケースも珍しくありません。メンタルヘルス対策について、企業はどう考えるべきか。書籍『社員がメンタル不調になる前に』の一節を紹介します。 【図表】精神疾患を有する総患者数の推移 ※本稿は、藤田康男著『社員がメンタル不調になる前に』(日本能率協会マネジメントセンター)より、内容を一部抜粋・編集したものです。 カウセリングが有効か? コーチングが有効か?相談とは、人に話を聴いてもらう行為です。話を聴く人は、相談者の話を聴くことで支援します。このような支援を対人支援サービスと言います。この対人支援サービスには、アプローチの仕方がいくつかあります。ここ